V Japonsku sa objavil nezvyčajný fenomén – zamestnanci si najímajú špecializované agentúry, ktoré za nich podávajú výpoveď. Táto služba, ktorú poskytujú firmy ako Exit a Albatross, reaguje na kultúrne špecifiká japonského pracovného prostredia, kde odchod z práce nemusí byť taký jednoduchý, ako by sa mohlo zdať. Pre mnohých Japoncov je podanie výpovede spojené s veľkým stresom, nátlakom zo strany zamestnávateľov a dokonca s odmietnutím výpovede zo strany šéfa.
Ako to funguje?
Za poplatok okolo 20 000 jenov (približne 130 eur) tieto agentúry prevezmú na seba všetky formality spojené s odchodom zamestnanca. Zavolajú zamestnávateľovi, oznámia rezignáciu a vybavia všetky potrebné dokumenty. Takýmto spôsobom uľahčujú zamestnancom odchod z práce bez nutnosti osobného kontaktu s nadriadenými, čo môže byť pre niektorých ľudí veľmi náročné.
Zakladateľ spoločnosti Exit, Toshiyuki Niino, povedal, že mnoho Japoncov má problém vyjadrovať svoje názory a konfrontovať sa s autoritami. To robí z podania výpovede citlivú záležitosť, ktorá spôsobuje veľkú úzkosť. „Japonci nie sú vychovávaní k tomu, aby vedeli debatovať a presadzovať svoje názory,“ dodáva Niino.
Prečo zamestnanci potrebujú pomoc pri odchode z práce?
V Japonsku sú spoločnosti známe svojou prísnou firemnou kultúrou, kde sa od zamestnancov očakáva lojalita a dlhodobá služba. Odchod z práce je často vnímaný ako osobné zlyhanie alebo zradenie tímu. Niektorí zamestnanci čelia otvorenému nátlaku, keď chcú odísť – ich výpovede sú zamietnuté, prípadne sú nútení ostať v práci za veľmi nepriaznivých podmienok, vrátane nadčasov a nevyužitých dovoleniek.
Ayumi Sekine, zakladateľ spoločnosti Albatross, sa podelil o vlastnú skúsenosť, keď jeho bývalý šéf odmietol prijať výpoveď a prinútil ho opakovane o ňu žiadať. Takéto skúsenosti nie sú v Japonsku ojedinelé, a preto sa stále viac zamestnancov obracia na agentúry, ktoré im v tomto procese pomôžu.
Výhody a dôsledky
Služby, ktoré agentúry ako Exit a Albatross ponúkajú, už nie sú výlučne len o podávaní výpovedí. Niektorí zamestnávatelia ich oslovujú aj s prosbou o odporúčania na voľné pracovné miesta, čím sa začína meniť aj vnímanie nezamestnanosti a pracovného trhu v Japonsku. Tieto agentúry sa tak stávajú dôležitou súčasťou prepojenia medzi zamestnávateľmi a novými uchádzačmi o prácu.
Hoci väčšina zamestnávateľov prijíma rezignácie predložené treťou stranou, v niektorých prípadoch si spoločnosti vyžadujú právne rokovania. Dôvodom sú zložité pracovné zmluvy a firemné politiky, ktoré môžu komplikovať ukončenie pracovného pomeru.
Tento nový trend odráža širšie problémy japonského pracovného prostredia, ktoré je často kritizované za svoje náročné podmienky a vysoké očakávania od zamestnancov. Agentúry, ktoré pomáhajú zamestnancom podať výpoveď, prinášajú riešenie pre tých, ktorí čelia neochote šéfov prijať ich rozhodnutie. Pre mnohých je to spôsob, ako uniknúť z toxického pracovného prostredia a začať novú kariéru bez zbytočného stresu. Tento fenomén ukazuje, že aj v takej tradičnej a hierarchickej spoločnosti, akou je Japonsko, sa začínajú meniť prístupy k práci a zamestnaniu.
